AMES
La Asociación de Mujeres en Seguros surge ante la necesidad de brindar un marco de contención a mujeres que se desarrollan en la intermediación de seguros y sobre todo las que no lo hacen, con actividades de inclusión y fomento de la actividad.
El profesionalismo, la capacitación constante y la especialización de las mujeres en seguros son características fundamentales de las PAS en un futuro inmediato.
“Desde su concepción AMES busca impulsar el desarrollo de mujeres en la industria aseguradora. Trabajamos con base en la inclusión y sobre ese pilar nos proponemos poner a disposición de las mujeres herramientas que contribuyan a su independencia financiera y el desarrollo de su negocio para crecer en la actividad.
Vemos en la mujer oportunidades en el agregado de valor a la industria, desde el desarrollo de ramas de seguros con baja penetración de mercado hasta el armado de estructuras de negocio de mujeres líderes que lleven a otras mujeres a su desarrollo profesional.
Nos proponemos este espacio para trabajar en la identificación de necesidades de
cobertura, conciencia aseguradora, implementación de nuevas formas de comercialización, promover la transformación digital y alentar que mujeres a que vean en la intermediación de seguros una oportunidad de independencia económica o sustento familiar.
Este debe ser un trabajo en equipo con el órgano regulador, instituciones internacionales, compañías de seguros y con los diferentes actores públicos y privados que intervienen en la industria.”
Soledad Mastragostino Presidente AMES. “La equidad de género ya es una variable a ponderar en términos de políticas económicas que tengan por objeto promover el crecimiento económico y desarrollo sustentable de las naciones.
Pero este marco también se traslada a la microeconomía. Así, la perspectiva de género ha comenzado a desplegarse en la industria aseguradora, particularmente en Argentina.
Las mujeres experimentan mayores tasas de desempleo, cuando ingresan en el mercado laboral lo hacen generalmente en la informalidad e incluso por menos horas de la que quisieran trabajar y en actividades generalmente de cuidado dentro y fuera del hogar (en 104 países analizados por la OMS las mujeres conforman el 70% de los trabajadores en el sector de salud y cuidado, exponiéndose a un mayor riesgo hoy con la presencia del COVID19).
Ahora bien, desde el aspecto organizacional, la productividad por trabajador podría aumentar si se eliminaran todas las formas de discriminación contra las mujeres trabajadoras y en cargos de dirección. Las Empresas con fuerzas de trabajo diversas son: 22% más productivas, tienen un 27% más de rentabilidad y un 39% más de satisfacción del cliente. Además, concibiendo a las mujeres como consumidoras, según The Global Gender Gap Reporte del World Economic
Forum ha difundido que las mujeres son decisoras en las compras controlando el 65% del gasto familiar.
En resumida cuenta, para la economía una mayor inclusión de las mujeres permite incrementos en el PBI de entre 2% y 3,5%.
En lo que se refiere a la industria del Seguro, incluir a las mujeres en este mercado implicará para la misma a nivel mundial entre US $ 1,45 y US $ 1,7 billones para 2030. Por otra parte, están dispuestas a acelerar entre el 10% y el 15% de sus ingresos en seguros que estén destinados a cubrir necesidades del género femenino. En Argentina en particular, según datos oficiales de la Superintendencia de Seguros de la Nación, sólo 11% de los cargos titulares de
directorios en compañías de seguros y reaseguros corresponden a mujeres.
Por otro lado, si bien las mujeres representan un 40% del padrón de Productores Asesoras de Seguros (PAS), sólo 27% de los cargos de comisiones directivas de las entidades representativas de PAS son ocupados por mujeres.
Realmente el seguro se puede convertir en una herramienta de inclusión financiera social yconcreta para las mujeres, como consumidoras, como fuerza laboral y como emprendedoras.
Pero esa inclusión es preciso apalancarla, cuidarla, capacitarla, hacerla posible y esa es la razón de existir de la Asociación de Mujeres en el Seguro.
Máxime en un contexto como el actual en que la formación futura, la inserción laboral y los medios de subsistencia de las mujeres se verán amenazados. La suspensión de la educación hace que muchas madres tengan que interrumpir sus estudios o no retornen a sus trabajos para abocarse al cuidado de los hijos o de adultos mayores que habitan el hogar, siempre y cuando no sean la
principal fuente de ingresos de esa familia. La venta de seguros, hoy más digitalizada que nunca antes, permite la posibilidad de continuar generando recursos de forma sustentable frente a este escenario. Pero eso de medios digitales, deberá ser guiado, capacitado y ahí está precisamente un
ejemplo claro del ámbito de trabajo de la Asociación.
Maria Belén Gomez Vicepresidente de Ames “Como ASOCIACIÓN tenemos el objetivo de generar acciones inclusivas dentro de la industria aseguradora, que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos de segmentos más vulnerables con proyectos concretos.
El primero de ellos tiene que ver con la enorme predisposición y colaboración de compañías del mercado para BECAR a un número de mujeres (el cual esperamos que crezca año a año) para que realicen el curso de PAS y puedan generar un plan de carrera dentro de las compañías que acompañan.
La selección se realizará preferentemente sobre mujeres pertenecientes a segmentos sociales vulnerables, que puedan generar una actividad laboral de largo plazo y desarrollar la misma dentro de sus comunidades.”
Este proyecto creemos que producirá no solo un proceso de inclusión social y laboral, sino también indirectamente el desarrollo de los seguros inclusivos desde el corazón de dichas comunidades, e indirectamente un crecimiento de la industria aseguradora en el país.” Maximiliano Selva Coordinador General de AMES
NUESTROS OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Generar inclusión laboral e independencia de la mujer dentro de la industria, particularmente poniendo énfasis en la labor de intermediación de seguros y en la mujer como su eje.
- Desarrollar mecanismos que impulsen el progreso de ramas con baja penetración de mercado, considerando que la mayor participación de mujeres fomenta el crecimiento de productos específicos y de nicho.
- Trabajar de forma coordinada con las demás entidades de PAS, sumar esfuerzos.
- Impulsar la relación entre productoras de seguros, SSN y compañías.
- Promover la transformación digital de la actividad adaptándose al contexto y a las nuevas tendencias.
- Brindar soporte para cumplir con las cuestiones formales y obligatorias para el desarrollo de la actividad cumpliendo con los requerimientos del regulador (SSN)
- Identificar riesgos nuevos y existentes, modificando conceptos sobre «el negocio», como nuevas oportunidades para los PAS.
CAPACITACIONES
info@mujeresenseguros.com
@mujeresenseguros
www.mujeresenseguros.com
